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保洁员打盹被辞不妨多一些设身处地和换位思考【39中华】

发布时间:2021-01-14 16:48:11 阅读: 来源:绷缝机厂家

西安53岁的保洁员薛女士,坚称她被辞退是因为在上班时间打了个盹。昨日下午,她待在自己曾负责的路段,迟迟不愿离岗。最终,公司负责人称目前公司尊重薛女士留下的意愿,已为她重新安排另一路段的保洁工作,希望她能认真完成工作。

诚然,不管什么样的员工在工作中打瞌睡,都应该按照规章制度做出处理。否则,没有规矩就不成方圆,还谈何向管理要效率,又如何约束员工的不自觉行为?从这一点来说,薛女士在工作中打瞌睡,管理者依公司规定辞退她,应该不存在问题。

但是我们又必须看到,保洁员的工作性质较为特别,在执行规章制度上,仿佛又该有特殊情况特殊对待的弹性。为什么会这样讲?首先,从目前来看,保洁员是以包干路段的方式从事清扫工作。从常理讲,只要他们在规定的时间内,完成并达标清扫工作,管理方是不该拘泥他们有没有打瞌睡。除非他们躺在马路边呼呼大睡造成负面影响,否则完全有权自由支配自己的劳逸时间。况且他们干这项工作,基本靠打“持久战”和“疲劳战”才能多赚点钱,加之他们的年龄都偏高,哪来那么大精力能保证工作之中不打瞌睡?

试想,如果管理者在对待薛女士的处理上,能多一些设身处地和换位思考,甚至对薛女士那怕有一丁点的理解和心疼,那么即便公司规定再不合理,也完全可以被其灵活的人性化处理给挡回。

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