保洁员打盹被辞不妨多一些设身处地和换位思考【39中华】

发布时间：2021-01-14 16:48:11 阅读：次来源：绷缝机厂家

西安53岁的保洁员薛女士，坚称她被辞退是因为在上班时间打了个盹。昨日下午，她待在自己曾负责的路段，迟迟不愿离岗。最终，公司负责人称目前公司尊重薛女士留下的意愿，已为她重新安排另一路段的保洁工作，希望她能认真完成工作。

诚然，不管什么样的员工在工作中打瞌睡，都应该按照规章制度做出处理。否则，没有规矩就不成方圆，还谈何向管理要效率，又如何约束员工的不自觉行为?从这一点来说，薛女士在工作中打瞌睡，管理者依公司规定辞退她，应该不存在问题。

但是我们又必须看到，保洁员的工作性质较为特别，在执行规章制度上，仿佛又该有特殊情况特殊对待的弹性。为什么会这样讲?首先，从目前来看，保洁员是以包干路段的方式从事清扫工作。从常理讲，只要他们在规定的时间内，完成并达标清扫工作，管理方是不该拘泥他们有没有打瞌睡。除非他们躺在马路边呼呼大睡造成负面影响，否则完全有权自由支配自己的劳逸时间。况且他们干这项工作，基本靠打“持久战”和“疲劳战”才能多赚点钱，加之他们的年龄都偏高，哪来那么大精力能保证工作之中不打瞌睡?

试想，如果管理者在对待薛女士的处理上，能多一些设身处地和换位思考，甚至对薛女士那怕有一丁点的理解和心疼，那么即便公司规定再不合理，也完全可以被其灵活的人性化处理给挡回。