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LED行业里人来人往的背后-【新闻】

发布时间:2021-04-05 23:36:23 阅读: 来源:绷缝机厂家

LED行业里“人来人往”的背后

欧债危机影响下,中国政府一系列利好政策对于中国LED市场行情同样显得乏力。近日在扬州举办的《2012中国(扬州)LED上中游产业大会》上,众多业内专业直言不讳表示,中国LED行业前景尚未明朗。然而在就LED行业市场不稳定的同时,LED从业人员同样不稳定。

早前盛传某LED研发工程师在一年多的时间内10级跳,工资也由最先的3K跳到后来的10K以上,不禁让人嗔目结舌。这样的现象在中国大陆很多中小型公司屡见不鲜。

无独有偶,今年上半年大陆某芯片大厂成功吸引到台湾某大厂人才加盟,薪水数码没有变,但是单位直接由原来的新台币劲升为人民币。中国大厂高薪水引进人才举措,在中国LED行业快速发展时期将频频出现。

LEDinside认为,中国LED行业缺人才,而且是非常缺!以上两则例子恰恰说明中国LED行业奇缺人才的重要体现。

LEDinside BBS近日组织一项LED行业员工心理调查。资料显示,在LED行业从业人群当中有52.86%的人表示从来没有想过换工作;而28.57%的人表示看好LED前景,但是对当前从事的公司不是很满意,打算换环境;另外有5%的人有打算撤离LED行业的意向。

LEDinside表明自己的看法,导致LED行业人员流动性大原因有以下两点:

一、当前LED市场萧条,很多销售人员面临着生存压力,在长期没有订单或者订单少的情况下,只有面临选择换工作或者换行业;

二、LED行业是个门槛比较低的行业,从而导致行业汇聚著寻寻色色而参差不齐的人员。在面对激烈的市场竞争,多家企业纷纷出手揽才计划。一些稍微具备能力的人员在行业内非常的枪手,从而出现了一下研发人员一年之内连10跳的现象。

面对人才流失和行业竞争激烈的现象,企业也有自己的矛盾:

一、没有人才靠挖角,但是挖角的费用的太高,重点是高薪挖过来的人才又被其他公司以更高的价钱挖走;

二、企业本身又不愿意培养人才,因为人才一旦培养出来,由于企业不愿加薪,员工觉得薪水太少,最后一拍两散。

以下是部分网友的观点:

Yinnian:LED前景不错,问题是不知道有几家企业可以撑到最后,现在绝大多数企业都是在苦苦支撑,都在说建管道,可是我发现很多管道本来就很好的传统企业,他们的LED销量也不咋地,目前还是集中在商照部分,LED路在何方?

Chaserhao:虽然看好这行业,但是现在这行业的光明还不知道什么时候来临,只能默默等待,咬牙坚持,大浪淘沙,淘不尽的只有恒心和毅力……我想说的是,坚持住,黎明前的黑暗总是那么的折磨人,但坚持住了就有钱了。

Kinson:行业发展的初期,市场混乱,一拥而上,利润暴涨,转而价格暴跌,企业从狂热扩张到濒临死亡,骤热骤冷的行业气氛让企业决策者措手不及。企业发展的不确定性,相关人才对自己职业发展也会迷茫。LED行业的人来人往主要集中在大量的财政补贴投资到LED行业,人才的培养速度远远赶不上投资LED的速度,人都朝”钱“看,是大多数的地方政府不顺应市场发展规律,贪图政绩,揠苗助长,对这波人来人往起到推波助澜的作用。人才的频繁流动对企业发展,对个人发展及能力培养都是不具有持续性的,希望看到中国企业,中国的LED人能快点沉淀下来,真正做强国产LED。

mqycc21:LED行业,不跳来跳去是不可能,这不仅仅是个人的问题,最大的问题是行业或者企业的问题。企业挖人,使工程师的身价越来越高,连自己都难以负担。工程师不跳来跳去感觉自己的价值没有体现,总是跳来跳去,总也找不到自己的平衡点。一些想稳定的管理人员,由于企业的原因总不能实现自己的价值,郁郁寡欢。老板不放权,不信任,是跳巢的重要原因。

LEDinside表示,行业竞争归根结底的竞争是体现在人才竞争上,有了优秀的研发团队,同时具备优秀的市场拓展团队,这才是企业的发展的硬道理。面对人来人往的行业环境,企业除了在薪水上要平衡,也应该在工作环境、企业文化上做足功夫。

同时,LEDinside建议LED从业人员不要轻易换公司或者换行业,市场是灵活的,存在着多种不确定性因素;而工作技能的提升需要时间的累积,盲目而频繁的更换工作不利于自身的发展。

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