从上启下的作用是什么

从上启下是指从上层合理地引导下层，使其发挥积极作用的管理方式。其作用有以下几点：

1. 整体目标的传递：通过从上层向下层传递整体目标，可以让下层知道组织的发展方向和目标，从而能够明确自己的工作内容和职责，提高员工的工作动力和效率。

2. 统一指挥与协调：从上启下可以实现对下层进行统一指挥与协调，有利于整合资源，提高工作协同效能，避免各部门的工作相互冲突或重复劳动，提高工作效率。

3. 信息传递与共享：从上启下可以实现上层对下层的信息传递和资源共享，及时将有关组织发展和决策的信息传达给下层，使下层员工了解组织的现状和未来发展趋势，从而更好地适应和应对环境变化。

4. 人力资源的培养与发展：通过从上启下，上层可以给予下层员工更多的机会和资源，培养和发展他们的能力，提高他们的专业素质和才干，从而提升组织整体的人力资源水平。

5. 员工参与与激励：通过从上启下，上层可以积极鼓励下层员工提出自己的意见和建议，增加员工的参与感和归属感，激发员工的创造力和工作激情，从而提高员工的工作积极性和满意度。

6. 授权与责任分担：从上启下可以使上层给予下层一定的授权，让下层员工具备一定的决策权和责任，减轻上层的压力，提高组织的反应速度和灵活性，同时也培养和激励下层员工更好地发挥自己的职能和才能。

综上所述，从上启下的作用是促进组织内部信息的传递与共享，统一协调工作，增加员工参与与激励，提高组织的灵活性和竞争力。这种管理方式有助于建立一个高效的组织架构和良好的工作氛围，提升组织整体的执行力和创造力。